Cette formation mène au titre Responsable opérationnel de gestion – spécialisation Ressources humaines de niveau II RNCP / 6 Européen.

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RECONNU PAR L’ETAT

Ce bachelor Assistant en Ressources humaines prépare au Titre Responsable opérationnel(le) de gestion spécialisation Ressources humaines, certifié de niveau II RNCP / 6 Européen, code NSF 310m, paru au JO du 19/07/2017 délivré par Formatives.

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Bachelor 3° année – Gestion des Ressources Humaines et Management. Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant
que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
L’assistant en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées :
• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil

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• Sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques
économiques et financières

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• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire de paie
• Chef de projet formation
• Chargé(e) de mission RH
• Gestionnaire intérim

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L’admission à ISPA BUSINESS SCHOOL se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
• Être titulaire d’un bac
• Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi.

RYTHME DE LA FORMATION

Le cursus Assistant en Ressources humaines se déroule sur 510 heures de cours réparties sur un an.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.

1- Une lettre de demande d’inscription adressée au président du groupe ISPA
2- Une lettre de motivation ;
3- Une photocopie ou scan de vos diplômes du baccalauréat jusqu’à
votre niveau actuel ;
4- Une ancienne ou actuelle attestation de travail pour les Travailleurs ;
5- Une photocopie ou scan de vos derniers bulletins de notes ;
6- Un curriculum vitae et une lettre de recommandation signée d’un
ancien ou nouveau collègue ou professeur.