MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES

Manager en Ressources Humaines : Cette formation mène au titre Manager en Ressources Humaines, de niveau I RNCP / 7 Européen.

RECONNU PAR L’ÉTAT

Ce Mastère Manager en Ressources Humaines prépare à l’obtention du Titre certifié de niveau I RNCP / 7 Européen Manager en ressources humaines paru au JO du 04/01/2019 délivré par Formatives (code nsf 315n)

Manager en Ressources Humaines : Cette Formation a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.
Le Manager RH acquiert des compétences pour exercer les métiers de Responsable RH, Directeur de formation, Directeur de la communication interne, Contrôleur de gestion sociale, Directeur RSE et développement durable, Responsable audit social..
Le Manager en Ressources Humaines doit faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les pratiques du management.

Cette formation permet d’acquérir des compétences pour devenir :

• Responsable d’agence de recrutement,
• Manager en ressources humaines,
• Coordinateur (-trice) des RH
• Responsable emploi et recrutement
• Responsable de missions ou de projets RH
• Responsable GPEC
• Chargé(e) de missions RH, de projets RH
• Responsable marque employeur

Stratégie et politique d’entreprise

• Politique d’entreprise
• Stratégie d’entreprise
• Marketing stratégique
• Éthique et culture d’entreprise
• Développement international

Management

• Management de processus
• Gestion de projets
• Management interculturel
• Communication interne

Gestion de l’entreprise

• Finances
• Comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliquée RH

Gestion des RH

• Gestion de l’information et de la communication
• GPEC approfondie
• RSE appliquée RH
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux

Performance sociale

• Les processus RH
• Qualité RH
• Management RH, management du changement
• Management interculturel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Systémique des mobilités internes et externes

Législation, prévention

• Droit du travail
• Les IRP, les relations collectives
• Prévention et risques psycho sociaux
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Veille juridique et actualités sociales, leadership

Gestion administrative et financière RH

• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Budgets sociaux
• Investissements RH, contrôle de gestion social
• Bilan social et audit

Connaissances professionnelles

• Gestion des emplois et des compétences
• Droit social et droit du travail
• Salaires et paies
• Gestion du personnel
• Les IRP
• Recrutement
• Formation

Projets professionnels entreprise

• Ateliers d’insertion
• Rapports professionnels d’activité et culture métier
• Mémoire professionnel (écrit + soutenance)

Politique RH

• Politique générale de l’entreprise
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise RH
• Stratégie de la communication RH

Innovations sociales

• Prospective RH
• Développement de l’interculturalité
• Politique et mobilité internationales
• Management du process e-RH
• Politique recherche et développement RH

Outils et techniques

• Langue anglaise
• ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
• Projets professionnels entreprise
• Mémoire professionnel et rapport final d’activités
• Rapports spécifiques
• Mots de synthèse
• Comptes rendus
• Questionnaire RSE

Oral de connaissances culture RH

• Actualité – conférence et méthode

Les différentes modalités d’évaluation sont :
• Evaluation des connaissances académiques ou
fondamentales au moyen de tests écrits
• Evaluation des compétences en et par l’entreprise au
moyen de grilles d’évaluation
• Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1ère année
• Mots de synthèse – comptes-rendus (1ère et 2ème
années)
• Mémoire et rapports d’activités (fin 2ème année)
• Grand oral

Le contenu pédagogique ci-dessus est un tronc commun aux 3 parcours spécifiques possibles :
• Parcours Stratégies Ressources Humaines
• Parcours Gestion Sociale
• Parcours Développement et Innovations

L’admission à ISPA se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
Être titulaire:

• du Bachelor ou d’un titre de niveau II en ressources humaines,
• d’un BAC+3, ou d’un diplôme de
  niveau III (BAC+2) et avoir 3 années d’expérience dans le métier du management des ressources humaines.

Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi.

RYTHME DE LA FORMATION

Le Mastère Manager en Ressources Humaines se déroule sur 1100 heures de cours réparties sur 2 ans, 515h la 1ère année et 585h la 2ème année.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.

1- Une lettre de demande d’inscription adressée au président
du groupe ISPA ;
2- Une lettre de motivation ;
3- Une photocopie ou scan de vos diplômes du baccalauréat
jusqu’à votre niveau actuel ;
4- Une ancienne ou actuelle attestation de travail pour
les travailleurs ;
5- Une photocopie ou scan de vos derniers bulletins de notes ;
6- Un curriculum vitae ;
7- Une lettre de recommandation signée d’un ancien ou
nouveau collègue ou professeur.
NB : les dossiers peuvent être envoyés au fur et à mesure
; Pour l’analyse rapide de votre dossier, les premiers
documents à envoyer sont : CV et dernier Diplôme

Le programme est conçu afin de permettre de concilier formation et activité professionnelle. Il est suivi en formation continue et dure 15 mois. De Mars 2020 à Mai 2021.

Dr Casimir AKE Directeur du programme MBA Ressources Humaines