RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES

Les EXECUTIVE MBA, en RESSOURCES HUMAINES de ISPA Business School proposé à des professionnels est composé de 2 options : Le EXECUTIVE MBA RESSOURCES HUMAINES option GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE RH et l’option E-RH et RECRUTEMENT.

La performance, placée au cœur du dispositif pédagogique offre la maîtrise des savoirs fondamentaux et une ouverture particulière à l’international permettent de s’approprier les savoirs et compétences indispensables à l’exercice des nouvelles fonctions des ressources humaines tel que le E-RH qui s’impose aujourd’hui comme une mission stratégique en entreprise.

Management en Ressources Humaines : Cette formation a pour
objectif de préparer les professionnels à des hautes fonctions d’encadrement et de management au sein des entreprises du secteurs privé ou public.

Le EXECUTIVE MBA E-RH et Recrutement prépare les professionnels aux nouvelles techniques de recrutement en les spécialisant dans le sourcing et les innovations du secteur mais aussi, la formation en web recrutement qui est orientée dans l’utilisation des nouveaux outils du web et des réseaux sociaux afin de proposer ces nouvelles compétences aux entreprises.

Au sortir de cette formation, l’auditeur au EXECUTIVE MBA Ressources Humaines peut évoluer à ces postes en entreprise:

• Directeur Administratif et Financier (DAF)
• DRH Groupe
• Directeur de Cabinet Ministériel
• Directeur Rémunération et Avantages Sociaux
• Chargé de recrutement
• Auditeur social
• Chargé de formation
• Formateur
• Chasseur de tête
• Chef de projet e-recrutement
• Coach
• Consultant en recrutement
• Outplacer
• Campus-manager
• Directeur développement RH
• Directeur Relations Sociales

ISPA Business School dispose de plusieurs partenaires internationaux de sorte à vous fournir une formation de qualité de renommée et solide pour votre évolution professionnelle.

1- Une lettre de demande d’inscription adressée au président
du groupe ISPA ;
2- Une lettre de motivation ;
3- Une photocopie ou scan de vos diplômes du baccalauréat
jusqu’à votre niveau actuel ;
4- Une ancienne ou actuelle attestation de travail pour
les travailleurs ;
5- Une photocopie ou scan de vos derniers bulletins de notes ;
6- Un curriculum vitae ;
7- Une lettre de recommandation signée d’un ancien ou
nouveau collègue ou professeur.
NB : les dossiers peuvent être envoyés au fur et à mesure
; Pour l’analyse rapide de votre dossier, les premiers
documents à envoyer sont : CV et dernier Diplôme

Le programme accueille des professionnels au titre de la formation continue, des salariés qui souhaitent compléter leur cursus académique, réorienter leur carrière ou rebondir professionnellement. Le programme leur permet d’atteindre deux objectifs:
 Entretenir leurs connaissances : gage de crédibilité.
 Développer leurs compétences : gage de performance.

Stratégie et politique d’entreprise

• Politique d’entreprise
• Stratégie d’entreprise
• Marketing stratégique
• Éthique et culture d’entreprise
• Développement international

Management

• Management de processus
• Gestion de projets
• Management interculturel
• Communication interne

Gestion de l’entreprise

• Finances
• Comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliquée RH

Gestion des RH

• Gestion de l’information et de la communication
• GPEC approfondie
• RSE appliquée RH
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux

Performance sociale

• Les processus RH
• Qualité RH
• Management RH, management du changement
• Management interculturel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Systémique des mobilités internes et externes

Législation, prévention

• Droit du travail
• Les IRP, les relations collectives
• Prévention et risques psycho sociaux
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Veille juridique et actualités sociales, leadership

Gestion administrative et financière RH

• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Budgets sociaux
• Investissements RH, contrôle de gestion social
• Bilan social et audit

Connaissances professionnelles

• Gestion des emplois et des compétences
• Droit social et droit du travail
• Salaires et paies
• Gestion du personnel
• Les IRP
• Recrutement
• Formation

Projets professionnels entreprise

• Ateliers d’insertion
• Rapports professionnels d’activité et culture métier
• Mémoire professionnel (écrit + soutenance)

Politique RH

• Politique générale de l’entreprise
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise RH
• Stratégie de la communication RH

Innovations sociales

• Prospective RH
• Développement de l’interculturalité
• Politique et mobilité internationales
• Management du process e-RH
• Politique recherche et développement RH

Outils et techniques

• Langue anglaise
• ERP RH, SIRH, systèmes d’informations
• Projets professionnels entreprise
• Mémoire professionnel et rapport final d’activités
• Rapports spécifiques
• Mots de synthèse
• Comptes rendus
• Questionnaire RSE

Oral de connaissances culture RH

• Actualité – conférence et méthode

Les différentes modalités d’évaluation sont :
• Evaluation des connaissances académiques ou
fondamentales au moyen de tests écrits
• Evaluation des compétences en et par l’entreprise au
moyen de grilles d’évaluation
• Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1ère année
• Mots de synthèse – comptes-rendus (1ère et 2ème
années)
• Mémoire et rapports d’activités (fin 2ème année)
• Grand oral

Le contenu pédagogique ci-dessus est un tronc commun aux 3 parcours spécifiques possibles :
• Parcours Stratégies Ressources Humaines
• Parcours Gestion Sociale
• Parcours Développement et Innovations

Le programme est conçu afin de permettre de concilier formation et activité professionnelle. Il est suivi en formation continue et dure 15 mois. De Mars 2020 à Mai 2021.

Dr Casimir AKE Directeur du programme MBA Ressources Humaines