Brouillon auto
avril 25, 2022 2022-05-04 16:27Brouillon auto
MBA RESSOURCES HUMAINES Double Diplôme : Ivoirien et Français (certifié au titre de niveau RNCP et reconnu par l’UE niveau 7 Européen)
Le MBA Spécialisé en RESSOURCES HUMAINES d’IGC Business School et d’ISPA Business School proposé à des professionnels est composé de 2 options :
- Le MBA RESSOURCES HUMAINES option GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE RH
- Le MBA E-RH et RECRUTEMENT
La performance, placée au cœur du dispositif pédagogique offre la maîtrise des savoirs fondamentaux et une ouverture particulière à l’international permettent de s’approprier les savoirs et compétences indispensables à l’exercice des nouvelles fonctions des ressources humaines tel que le E-RH qui s’impose aujourd’hui comme une mission stratégique en entreprise.
OBJECTIFS
Cette formation a pour objectif de préparer les professionnels à des hautes fonctions d’encadrement et de management au sein des entreprises du secteurs privé ou public. Le MBA E-RH et Recrutement prépare les professionnels aux nouvelles techniques de recrutement en les spécialisant dans le sourcing et les innovations du secteur mais aussi, la formation en web recrutement qui est orientée dans l’utilisation des nouveaux outils du web et des réseaux sociaux afin de proposer ces nouvelles compétences aux entreprises.
DÉBOUCHÉS
Au sortir de cette formation, l’auditeur au MBA Ressources Humaines peut évoluer à ces postes en entreprise.
Directeur Administratif et Financier ;
Directeur général Manager en ressources humaines ;
Expert consultant en management des Ressources Humaines.
PRINCIPES PÉDAGOGIQUES
Le programme accueille des professionnels et salariés qui souhaitent compléter leur cursus académique, réorienter leur carrière ou rebondir professionnellement. Le programme leur permet d’atteindre deux objectifs :
- Entretenir leurs connaissances : gage de crédibilité.
- Développer leurs compétences : gage de performance.
STRUCTURE ET CONTENU DE LA FORMATION
Le programme est conçu afin de permettre de concilier formation et activité professionnelle. Il est suivi, en formation continue et se déroule sur 18 mois
Le contenu pédagogique ci-dessus est un tronc commun aux 2 options
STRATEGIE ET POLITIQUE D’ENTREPRISE · Politique d’entreprise · Stratégie d’entreprise · Marketing stratégique · Éthique et culture d’entreprise · Développement international MANAGEMENT · Développement international · Gestion de projets · Management interculturel · Communication interne GESTION DE L’ENTREPRISE · Finances · Comptabilité budgétaire appliquée RH · Contrôle de gestion appliquée RH GESTION DES RH · Gestion de l’information et de la communication · GPEC approfondie · RSE appliquée RH · Gestion prévisionnelle des flux · Gestion des conflits sociaux PERFORMANCE SOCIALE · Les processus RH · Qualité RH · Management RH, management du changement · Management intercultural · Processus et cahier des charges de recrutement · Systémique des mobilités internes et externes | LEGISLATION ET PREVENTION · Droit du travail · Les IRP, les relations collectives · Prévention et risques psycho sociaux · Relations institutionnelles et organismes sociaux · Veille juridique et actualités sociales, leadership COMPETENCES PROFESSIONNELLES · Gestion des emplois et des compétences · Droit social et droit du travail · Salaires et paies Gestion du personnel · Les IRP · Recrutement · Formation PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE · Ateliers d’insertion · Rapports professionnels d’activité et culture métier · Mémoire professionnel (écrit + soutenance) OUTILS ET TECHNIQUES · Langue anglaise · ERP RH, SIRH, systèmes d’informations · Projets professionnels entreprise · Mémoire professionnel et rapport final d’activités · Rapports spécifiques · Mots de synthèse · Comptes rendus · Questionnaire RSE ORAL DE CONNAISSANCE CULTURE RH · Actualité – conférence et méthode Les différentes modalités d’évaluation sont : · Evaluation des connaissances académiques ou fondamentales au moyen de tests écrits · Evaluation des compétences en et par l’entreprise au moyen de grilles d’évaluation · Rédaction d’un mémoire (écrit) fin 1ère année · Mots de synthèse – compte-rendu (1ère et 2ème années) · Mémoire et rapports d’activités (fin 2ème année) · Grand oral. |
Le contenu pédagogique ci-dessus est spécifique à chacune des 2 options :
MBA RH OPTION GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE RH | MBA RH OPTION E-RH ET RECRUTEMENT |
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE RH · Direction du service RH · Gestion du personnel · Budgets sociaux · Investissements RH, contrôle de gestion social · Bilan social et audit POLITIQUE RH · Politique générale de l’entreprise · Politique et stratégie RH · Stratégie GPEC · Culture d’entreprise RH · Stratégie de la communication RH | E-RH · Politique et Stratégie RH · Stratégie Marketing RH · Techniques de sourcing · Marque employeur · Digitalisation des process RH · Création et gestion des contenus · Management de l’information · Management du processus e-RH · Management de l’interculturalité COMPETENCES PROFESSIONNELLES · Prospective RH · Développement de l’interculturalité · Politique et mobilité internationals · Management du process e-RH · Politique recherche et développement RH |
CONDITION D’ADMISSION
L’admission à IGC Rennes se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
- Être titulaire d’une Maitrise (BAC+4) ou BAC+5 et avoir 5 années d’expériences dans le métier du management des ressources humaines.
- Public concerné : Tous professionnels du secteur des ressources humaines.
